◆目的は何だ？ ／ なぜ挨拶は必要か（第１２０話）

◆私の一眼レフカメラの原体験の一つ「ニコンF2」　※本文とは関係ありません。
　ゆるぎない信頼感・安心感<(｀^´)>



こんにちは～^m^

前回より、教育研修や人材育成でよく使われる言葉を取り上げています。

今回は…

２）「目的」と「目標」です。

これらも、混同されている企業が多いようです。

辞書、辞書…(^.^)

◆もく‐てき【目的】
成し遂げようと目指す事柄。行為の目指すところ。意図している事柄。「―をとげる」
〔哲〕意志によってその実現が欲求され、行為の目標として行為を規定し、方向づけるもの。
（広辞苑第6版）

◆もく‐ひょう【目標】
目じるし。目的を達成するために設けた、めあて。的まと。「―を立てる」「努力―」
（広辞苑第6版）


わかったような、わからんような…(-“-)

私たちのプロジェクトチームでは、このように理解しています。

例えば、マラソンを例に挙げると…

健康のために走る…のが目的で、

そのために、毎日10キロ走る、とか、2時間歩く、とか…が目標です。


意義を説明するのが“目的”

それを達成するための各段階の道しるべが“目標”

もう少し言えば、「目標管理」という言葉がありますね。「目的管理」とは言いません。

それは、その中で展開される“しるべ（標）”は数値だからです。

「売上目標」とは言いますが、「売上目的」とは言いませんね。

また、目的も目標も漠然とした表現はいけません。

なぜなら「目」があるから。

「見える化」「明文化」することが重要です。


次回は３）問題と課題です。

ではまた～(^.^)/~~~

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タグ：リーダーシップ マネジメント 目標 目的 意義 目標管理 見える化 明文化

コメント 2

日本語(というか漢字というか)は面白いですね。

> なぜなら「目」があるから。
そうですね。明文化しないといつしか目的を忘れてしまいそうな気がします。
目的を忘れてしまったら、何の為に目標を達成しているのか分からなくなりますものね。

by えがみ (2010-11-30 14:59) 

＞えがみ様
　いつもありがとうございます。仰せの通りで、目的は、チームメンバーがいつも見えるところに掲げておくことが重要です。
by グッドバランス (2010-11-30 20:52)