◆俺を信頼しろ！ ／ なぜ挨拶は必要か（第１１８話） [人材育成]
◆圧倒的な存在感！ 草間彌生先生の作品（福岡市美術館） ※本文とは関係ありません。
カメラ：ライカM2 レンズ：ズミクロン50ミリ フィルム：フジ400
こんにちは～ヽ(^。^)ノ
コーチングやNLPなどの能力開発や自己啓発。
それらの方々にはおなじみの言葉。
「相手を信頼する」
コーチングやNLPの理論的ベースとなるアドラー心理学。
私の論拠となっている考え方もそれですが、“信頼”は重要な概念です。
さて、“相手を信頼する”ってどういうことでしょうか。
言葉の問題ですから、辞書、辞書…(^_^;)
しん‐らい【信頼】
信じてたよること。「同僚を―する」「―に応える」「全幅の―を置く」
（広辞苑第６版）
おいおい…
まるで、禅問答用のよう(-“-)
コーチの方々が使いたがる横文字では、“ラポール”なんて言葉がありますね。
フランス語なんですね。
ラポール【rapport フランス】
親和関係。
対面的な場面を伴う意識調査・人類学的調査・カウンセリングなどで、面接者と面接対象者との間に生まれる親和的・共感的関係。
（広辞苑第６版）
余計に、わからんようになってしまった…(+_+)
私も人材育成の仕事に携わって久しいですが、私なりの考えを述べてみます。
私の考える“信頼”“相手を信頼する”とは…
「相手の過去・現在・未来を肯定すること」と考えています。
“相手”には、もちろん“自分自身”も含まれています。
過去であれば、何があったのかは知らないが、問わない(赦す)
現在であれば、目の前の姿を認め、褒める（認める）
未来であれば、こいつはきっと出来ると信じる（期待する）
こんな例えはいかがでしょうか。
「あいつは今ではああだけど、昔はね…」（過去の否定）
「あいつは間違えてばっかりだ。手抜きすることばかり考えてるな…」（現在の否定）
「あいつには、出来っこないよ…」（未来の否定）
上の３つの言葉「あいつは…」を発した人が、どのような意図を持っているか？
そこに、“信頼”はありますか？
これはあくまで私の経験則ですが…
一年くらいつらつらと述べてきた中でのキーワード「人は鏡」
それになぞらえることが出来ると考えます。
『自分を信頼できない人は、他人を信頼できない』
あなたは、どんな上司、どんな部下を“信頼”しますか？
ではまた～(^.^)/~~~
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仰る通り、
「信頼って何?」
って誰かから質を受けても
「相手を信じる、頼る」
としか答えられないような気がします…。
過去を赦し、現在を認め、未来に期待する、ですか。
何かの折に使わせて頂きたく存じます。
by えがみ (2010-11-30 13:51)
＞えがみ様
いつもありがとうございます。人生劇場という言葉がありますよね。我々はいろんな配役を演じています。そして、ひのき舞台に立つときもあれば、裏方や黒子になるときもあります。その配役を真摯に勤めていれば、そして、周りの人々の演じる様を肯定していけば、信頼関係は自然と生まれると思うのです。
現在は、ひのき舞台に上がりたい、上がりっぱなしでいたい、という人たちが足の引っ張り合いをしているように感じます。
by グッドバランス (2010-11-30 20:58)