◆あなたはだあれ？ 第一の質問 あなたを納得させるもの／なぜ挨拶は必要か（第１３２話）

◆一眼レフカメラの傑作機　ニコンF2フォトミック（1971）発売以来40年。今だ現役<(｀^´)>
　※本文とは関係ありません。



こんにちは～(^o^)

役割の再認識。

例えば、あなたが管理職、一般的には課長職というのでしょうか、をお勤めだとします。

実際…
管理職への“昇進”や“異動”で、心の調子が思わしくなくなる人は増えているようです。

嗚呼…
自分の役割を、自分に相応しく振る舞うことが出来れば、どんなに楽でしょうか。

“気を楽に”
例えば、お気に入りの“楽”器を奏でている時の気分…

それは十分可能です。
そのためには、我々人間だけが持つ最強の武器である“言葉”を使います。

今回から、１２の質問を使います。
そして、“本来のすがすがしいあなた”を取り戻す手助けをしてまいります。

どうぞご期待ください(^^♪


では、第一の質問です。

「あなたの後輩が、仕事が出来る奴だと、どうやってわかりますか？」

まぁ、仕事が出来そうな後輩の一人を思い浮かべてください。


さて、あなたはどんなふうに回答しますか？

例えば、
１）「そうですね、２、３回、そいつを見ればわかります」

２）「すぐにわかるよ、あいつはいいやつだもん」

３）「まぁ、出来る奴だとは思うけど、そのつどチェックはした方が良いですね」

４）「しばらく一緒に居ればわかりますよ」

いかがでしょうか？
同じようなニュアンスのお答えがあったでしょうか？

上記の４つの例を言い換えれば、

１） 回数　が重要。　何回、その場面を見たか…

２） 直感　が重要。　ひらめき、直感、ビビビですかね…

３） 猜疑　が重要。　心からは納得していない。だから毎日違う印象になる場合もある…

４） 期間　が重要。　どのくらい一緒にいたか、などですね。


実は、今回の質問の意図は…

「あなたが物事に納得する場合、何を基準にしているのか」を知る切り口です。


あなたを１２の切り口で“分解”していくわけですが、そのひとつが“納得の基準”です。

気をつけていただきたいことがあります。
このパターンは物事によって変わる場合があるということ。

例えば、上述の“仕事のできる後輩”と、“お気に入りのカメラ”では…
納得の仕方が違う場合がありますよね。

ご自身の物事に対する“納得のパターン”を知っていると便利ですよ～(^^♪

ではまた～(^.^)/~~~

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タグ：納得 リーダーシップ マネジメント メンタルヘルス 役割認識 自己肯定感

コメント 2

私は、その人の仕事の進め方で判断しますが、その場合、どれに当てはまるんでしょう。
殆ど同じとも言える1か4かな…

by えがみ (2011-01-10 01:02) 

＞えがみ様
　こんにちは～(^o^)
　なるほど、えがみ様は、“仕事の進め方”でご判断されるのですね。
一方で、結果さえよければ、進め方（過程、プロセス）はあまり問わないという方もおられますね。
　なお、今回の質問は、ご本人の“納得”だけに絞った基準ですので、1、4だけでなく、2、3もありますよ・・・実際は、今後登場予定の他の切り口と組合わせているのが普通です。
by グッドバランス (2011-01-15 16:53)